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Perception of gender equity and work-family balance in workers belonging to public and private companies in Chile

Percepción de equidad de género y equilibrio trabajo-familia en trabajadores pertenecientes a empresas públicas y privadas de Chile;
Percepção da igualdade de gênero e do equilíbrio entre trabalho e família em trabalhadores de empresas públicas e privadas no Chile

dc.creatorJiménez Figueroa , Andrés
dc.creatorHernández Reveco, Agustina
dc.date2020-09-03
dc.date.accessioned2023-08-31T18:54:08Z
dc.date.available2023-08-31T18:54:08Z
dc.identifierhttps://revistas.ucu.edu.uy/index.php/cienciaspsicologicas/article/view/2201
dc.identifier10.22235/cp.v14i2.2201
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10895/3102
dc.descriptionIt is analyzed whether there are significant differences in the Perception of Gender Equity and Work-Family Balance in workers belonging to public and private companies. The instruments Work-Family Balance (Moreno, Sanz, Rodríguez & Geurts, 2009) and Gender Equity Perception (Gómez & Jiménez, 2015) were applied to 300 workers from public and private companies. It is observed that there are statistically significant differences between workers belonging to public and private companies in the levels of Gender Equity Perception and Work-Family Balance, where workers in private companies have a higher Gender Equity Perception. Likewise, they have a higher perception of Work-Family Balance. There are significant and positive correlations between the perception of gender equity and work-family balance. It is concluded that the companies present differences in their actions in favor of establishing good reconciliation practices that have an impact on the perception of equity.en-US
dc.descriptionSe analiza si existen diferencias significativas en la Percepción de Equidad de Género y Equilibrio Trabajo-Familia en trabajadores pertenecientes a empresas públicas y privadas. A 300 trabajadores de empresas públicas y privadas, se les aplicaron los instrumentos, Equilibrio Trabajo-Familia (Moreno, Sanz, Rodríguez & Geurts, 2009) y Percepción de Equidad de Género (Gómez & Jiménez, 2015). Se observa que existen diferencias estadísticamente significativas entre los trabajadores pertenecientes a empresas públicas y privadas en los niveles de Percepción de Equidad de Género y Equilibrio Trabajo-Familia, donde los trabajadores de empresas privadas tienen una mayor Percepción de Equidad de Género. Asimismo, presentan una mayor percepción de Equilibrio Trabajo-Familia. Se presentan correlaciones significativas y positivas entre Percepción de Equidad de Género y Equilibrio Trabajo-Familia. Se concluye que las empresas presentan diferencias en sus accionar en pro de establecer las buenas prácticas de conciliación que repercuten en la percepción de equidad.es-ES
dc.descriptionSe analisa a existência de diferenças significativas na percepção de equidade de gênero e equilíbrio entre trabalho e família em trabalhadores de empresas públicas e privadas. Para 300 trabalhadores de empresas públicas e privadas, foram aplicados os instrumentos de Equilíbrio Trabalho-Família (Moreno, Sanz, Rodríguez & Geurts, 2009) e Percepção da Equidade de Gênero (Gómez & Jiménez, 2015). Observa-se que existem diferenças estatisticamente significativas entre trabalhadores de empresas públicas e privadas nos níveis de Percepção da Equidade de Gênero e Equilíbrio Trabalho-Família, na qual trabalhadores de empresas privadas apresentam maior Percepção de Equidade de Gênero, assim como, apresentam uma maior percepção do Equilíbrio Trabalho-Família. São apresentadas correlações significativas e positivas entre a Percepção da Equidade de Gênero e o Equilíbrio entre Trabalho e Família. Conclui-se que as empresas apresentam diferenças em suas ações em pro de estabelecer boas práticas de conciliação que impactam a percepção da equidade.pt-PT
dc.formatapplication/pdf
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.languageeng
dc.publisherUniversidad Católica del Uruguayes-ES
dc.relationhttps://revistas.ucu.edu.uy/index.php/cienciaspsicologicas/article/view/2201/2116
dc.relationhttps://revistas.ucu.edu.uy/index.php/cienciaspsicologicas/article/view/2201/2117
dc.rightsDerechos de autor 2020 Universidad Católica del Uruguayes-ES
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0es-ES
dc.sourceCiencias Psicológicas; 2020, Volumen 14(2); e-2201en-US
dc.sourceCiencias Psicológicas; 2020, Volumen 14(2); e-2201es-ES
dc.sourceCiencias Psicológicas; 2020, Volumen 14(2); e-2201pt-PT
dc.source1688-4221
dc.source10.22235/cp.v14i2
dc.subjectgender equity perceptionen-US
dc.subjectwork-family balanceen-US
dc.subjectpublic companiesen-US
dc.subjectprivate companiesen-US
dc.subjectpercepción de equidad de géneroes-ES
dc.subjectequilibrio trabajo-familiaes-ES
dc.subjectempresas públicases-ES
dc.subjectempresas privadases-ES
dc.subjectpercepção de eqüidade de gêneropt-PT
dc.subjectequilíbrio trabalho-famíliapt-PT
dc.subjectempresas públicaspt-PT
dc.subjectempresas privadaspt-PT
dc.titlePerception of gender equity and work-family balance in workers belonging to public and private companies in Chileen-US
dc.titlePercepción de equidad de género y equilibrio trabajo-familia en trabajadores pertenecientes a empresas públicas y privadas de Chilees-ES
dc.titlePercepção da igualdade de gênero e do equilíbrio entre trabalho e família em trabalhadores de empresas públicas e privadas no Chilept-PT
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion


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