Cambio organizacional

dc.creator	Arocena, José
dc.date	2023-06-20
dc.date.accessioned	2023-09-14T13:54:42Z
dc.date.available	2023-09-14T13:54:42Z
dc.identifier	https://revistas.ucu.edu.uy/index.php/prisma/article/view/3445
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/10895/4370
dc.description	En primer lugar, el autor recorre distintos enfoques del cambio organizacional desde la perspectiva histórica y recuerda la inquietud actual por esta temática.  El artículo desamolla después dos grandes dimensiones del cambio: la libertad del actor humano condicionando la dinámica finalística de la organización y los procesos de construcción de identidades inscriptos en la dialéctica continuidad cambio.	es-ES
dc.format	application/pdf
dc.language	spa
dc.publisher	Universidad Católica del Uruguay	es-ES
dc.relation	https://revistas.ucu.edu.uy/index.php/prisma/article/view/3445/2916
dc.rights	Derechos de autor 2023 Prisma (Histórica)	es-ES
dc.rights	https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0	es-ES
dc.source	Prisma (Histórica); Núm. 10 (1998): Cultura y cambio en las organizaciones contemporáneas ; 42 - 51	es-ES
dc.source	0797-8057
dc.title	Cambio organizacional	es-ES
dc.type	info:eu-repo/semantics/article
dc.type	info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type	Artículo revisado por pares	es-ES

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